知能のスケーリングというミッションにご参加ください

各チームには「オフサイト・チームビルディング」予算が割り当てられており、Cohereのオフィスに集まり、対面での交流が可能です。リモート勤務が主流でも、チームメンバーと直接会うことの重要性を十分に理解しています。

年間2,000ドルの学習・教育手当を提供しています。この手当は、カンファレンス参加、コース受講、語学レッスン、リーダーシップコーチングなどに利用できます。

面接プロセスは、明確で敬意に満ちた協働的なものを目指しています。応募者の強みを発揮する機会を提供し、一緒に働くことになるメンバーと交流できるように設計されています。

プロセスは書類審査から始まり、採用担当者との面談が行われます。その後、持ち帰り課題の提出、採用マネージャーとの面談、最終面接でのチームメンバー数名との面談が求められる場合があります。すべてが合致すれば、オファーに進みます。

ビデオ会議での面接を喜んで実施し、可能な限り応募者のスケジュールに合わせてセッションを調整します。