L’état de l’adoption de l’IA axée sur le contrôle et l’autonomie : Ce que les dirigeants d’entreprise doivent savoir.
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Nous créons des modèles de base de pointe et des solutions d'IA sécurisées pour les entreprises leaders mondiales. Notre équipe ambitieuse est unie par un seul objectif : créer une IA qui résout des problèmes concrets pour les entreprises. Rejoignez-nous pour construire l'avenir.
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NOS VALEURS
Élan
Nous avançons rapidement, nous faisons confiance les uns aux autres et nous progressons avec détermination.
Ouverture
Nous prônons l'inclusivité et accueillons la diversité des perspectives au sein de nos équipes.
Autonomie
Nous soutenons chaque membre de l'équipe en leur offrant la flexibilité et l'autonomie nécessaires pour s'épanouir.
NOS AVANTAGES
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Montréal
Paris
Séoul
Toronto
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La vie professionnelle chez Cohere est flexible, collaborative et basée sur la confiance. Nous avons des bureaux à Londres, Paris, New York, San Francisco, Toronto, Montréal et Séoul, mais vous pouvez travailler depuis l'endroit où vous êtes le plus productif. Chaque employé reçoit une allocation pour créer un espace de travail qui lui convient le mieux, et les membres des équipes situées dans des villes sans bureau Cohere peuvent utiliser notre avantage de coworking pour rester connectés et soutenus.
Chaque équipe dispose d'un budget de « team building hors site » permettant aux équipes de se rassembler dans un bureau Cohere et d'être physiquement présentes. Nous comprenons parfaitement l'importance de pouvoir rencontrer votre équipe en personne, même si vous travaillez principalement à distance.
Nous offrons une allocation annuelle de 2 000 $ pour l'apprentissage et la formation. Vous pouvez l'utiliser pour participer à des conférences, suivre des cours, des leçons de langue ou un coaching en leadership.
Nous nous efforçons de maintenir notre processus d'entretien clair, respectueux et collaboratif. Il est conçu pour vous donner l'opportunité de montrer vos forces et de rencontrer les personnes avec qui vous travaillerez.
Le processus commence par l'examen de votre candidature, suivi d'une conversation avec un recruteur. Ensuite, il se peut que l'on vous demande de réaliser une mission à domicile, de rencontrer le responsable du recrutement, puis de vous entretenir avec quelques membres de l'équipe lors de votre dernier tour d'entretiens. Si tout concorde, nous passerons à la proposition d'offre.
Nous sommes ravis de mener des entretiens par visioconférence et d'adapter les sessions à un horaire qui vous convient (dans la mesure du possible).
Méfiez-vous des escroqueries : Cohere ne demandera jamais de paiement ou de services tiers (par exemple, rédaction de CV) dans le cadre de notre processus de recrutement. Tous les postes légitimes sont uniquement répertoriés sur la page Carrières de Cohere et sur LinkedIn, et toutes les communications émanant des employés de Cohere proviennent d'un alias @cohere.com ou @cw.cohere. Si des offres d'emploi sont consultées sur d'autres sites, veuillez les vérifier via notre page Carrières officielle ci-dessous.
